специалистов в сфере digital, IT, MarTech &AdTech по всему миру
|
Ищем и подбираем
Руководить экипажем, выбирать правильный курс, стабилизировать турбулентности, достигать пункта назначения
Мы уверены, что развивать бизнес — это как управлять самолетом:
Вы у руля бизнеса, мы на подстраховке критически важных процессов
Позвольте нам стать вашим вторым пилотом
— Золото в номинациях «Корпоративное управление»
— 1 место
Digital Non-Media Rating АКАР, 2023
Рейтинг лучших работодателей Forbes, 2023,2024
— 15 золота, 6 серебра
Рейтинг Рунета, 2023
Входим в ГК Kokoc Group, которые 20 лет делают мир digital и IT лучше
Подбираем специалистов как для себя, потому что понимаем специфику отрасли
Маркетологи
Digital
Веб-дизайнеры
SEO-специалисты
Аналитики данных
IT
QA-инженеры
Менеджеры по развитию каналов сбыта
B2B-продажи
СТО
Frontend-backend разработчики любого стека
Руководители отдела продаж
Коммерческие директора
Менеджеры по развитию бизнеса
Клиентские менеджеры
Кого поможем найти:
Просьба оставаться на местах до полного закрытия вакансии
Найти своего сотрудника
IT
Найти своего сотрудника
B2B-продажи
Найти своего сотрудника
Digital
03
Проведение исследований
Зарплатные ожидания
Аналитика кандидатов
Тренды
Системы мотивации
Лучшие практики удержания и привлечения лидеров на рынке
Помогаем сориентироваться в рынке найма
Маршрут должен быть построен с учётом своевременного обхода любых зон турбулентности
02
Развитие сотрудников
Ваша безопасность — приоритет нашей компании
Помогаем решить задачи бизнеса при помощи повышения компетенций команды и лидера
Оценка компетенций руководителей и команд (Clifton Strengths, Hogan Assessment)
Проведение стратегических сессий
Менторство и трекинг
Бережно работаем с людьми и данными вашей компании
01
Поиск и найм персонала
Cпециалисты digital/IT/B2B-продажи
C-level
Международный подбор
Помогаем подобрать специалистов, которые разделяют ценности компании и готовы расти вместе с вами
Весь багаж ценностей компании будет доставлен до внимания соискателя в целости и сохранности
Мы верим, что успех команды — это не только развитые профессиональные навыки, но и совпадение по духу
Чем помогаем
Как мы работаем
Выясняем все важные факты о бизнесе, стратегии, команде, задачах вакансии, критериях оценки кандидатов и принимаем решение о совместной работе
Бриф-встреча
01
Отправляем описанную вакансию, профиль кандидата, рабочий договор и техническое задание с гарантией замены кандидата
Фиксация договоренностей
02
Проводим встречи по заранее согласованным с вами кандидатам, помогаем в составлении Job offer
Знакомство
с соискателями и найм
с соискателями и найм
03
Поддерживаем коммуникации
для более эффективной адаптации и прохождения испытательного срока
для более эффективной адаптации и прохождения испытательного срока
Сопровождение
нового сотрудника
нового сотрудника
04
Можете откинуть спинку сиденья и наслаждаться процессом подбора кандидатов
Наши кейсы
После проведения интервью мы подобрали одного кандидата, который идеально соответствовал ожиданиям компании. В итоге, CEO был успешно принят на работу через 2 недели после старта процесса. Мы продолжаем поддерживать компанию, помогая развивать ее команду.
Составили профиль СЕО, акцентировав внимание на таких качествах как: фокус, коммуникабельность, харизма и умение строить долгосрочные партнерства. В результате мы отобрали пул из 9 руководителей, соответствующих этим критериям. Для более глубокого анализа личности кандидатов мы использовали методику оценивания Gallup Clifton Strengths и консультации по интерпретации результатов теста.
срок закрытия вакансии
оффер
интервью
2 недели
1
14
Получили запрос на поиск CEO для Edtech компании. Провели встречу-бриф с клиентом на которой выяснили важные для отбора данные: скиллы, особенности корпоративной культуры, стратегические бизнес-задачи.
Полёт нормальный
Среди каналов поиска: платформа HeadHunter, профессиональные сообщества и Telegram-чаты ивент-менеджеров, внутренние базы и личные контакты, а также LinkedIn. Кандидат прошел следующие этапы отбора: интервью с рекрутером, тестовое задание, интервью с руководителем
Поиск кандидата осложнялся сезонностью — декабрь является пиковым периодом для ивент-индустрии, когда востребованные специалисты загружены проектами. Оперативное закрытие данной вакансии стало возможным благодаря четко выстроенной воронке найма, быстрому взаимодействию с клиентом и грамотному использованию всех доступных каналов поиска. Несмотря на сложный период, кандидат был найден, успешно прошел все этапы отбора и принял оффер в кратчайшие сроки.
срок закрытия вакансии
оффер
интервью
12 дней
1
5
Получили запрос на подбор опытного Event-менеджера, который сможет эффективно управлять проектами на всех этапах — от подбора площадок и работы с подрядчиками до технического продакшена и документационного сопровождения. Важными критериями отбора были лидерские качества, умение вести коммуникацию с клиентом и способность работать в условиях сжатых сроков.
Полёт нормальный
Мы выстроили четкую воронку подбора и использовали максимальный охват через все доступные каналы: HeadHunter, профессиональные чаты в Telegram и личные рекомендации. Провели скрининг резюме с фокусом на опыт работы с аналитикой (MPStat, Evirma, Wildbox) и внутренней рекламой маркетплейсов
• Высокий спрос на специалистов — рынок маркетплейсов стремительно развивается, и опытных кандидатов активно хантят конкуренты
• Широкий спектр компетенций — от SEO и ценообразования до работы с отзывами и аналитическими сервисами
• Требование инициативности — кандидатам необходимо генерировать гипотезы и принимать решения без жесткого контроля
• Кандидаты предпочитают работать part-time по договору самозанятости или ИП, совмещая несколько проектов
• Широкий спектр компетенций — от SEO и ценообразования до работы с отзывами и аналитическими сервисами
• Требование инициативности — кандидатам необходимо генерировать гипотезы и принимать решения без жесткого контроля
• Кандидаты предпочитают работать part-time по договору самозанятости или ИП, совмещая несколько проектов
средний срок закрытия 1 вакансии
закрытых вакансий
3,3 дня
9
Получили запрос на подбор 9 специалистов по маркетплейсам за 1 месяц для российского бренда инновационной косметики. Кандидаты должны уметь работать с аналитикой, рекламными инструментами, товарными остатками, тестировать гипотезы и взаимодействовать с подрядчиками.
Полёт нормальный
Совместно с собственником уточнили приоритеты: акцент сделали на усилении digital-маркетинга и управлении каналами дистрибуции, включая маркетплейсы. Подготовили стратегию найма с фокусом на рост бренда, сильную команду и возможность влиять на бизнес-показатели. Провели exclusive-поиск по нетворку и через профильные сообщества: бьюти, fashion, e-com.
• Высокие требования к экспертизе — нужен был кандидат с опытом в FMCG или косметике, пониманием digital-маркетинга, бренд-стратегии и каналов продаж, включая маркетплейсы
• Баланс стратегии и операционки — важно было найти управленца, который сможет выстраивать долгосрочное позиционирование, но при этом не боится вникать в детали и глубоко разбираться в performance
• Конкурентная среда — топовые специалисты в бьюти-индустрии, возвращающиеся на российский рынок, находятся под постоянным прицелом хантеров и зачастую выбирают лучшую для себя компанию
• Баланс стратегии и операционки — важно было найти управленца, который сможет выстраивать долгосрочное позиционирование, но при этом не боится вникать в детали и глубоко разбираться в performance
• Конкурентная среда — топовые специалисты в бьюти-индустрии, возвращающиеся на российский рынок, находятся под постоянным прицелом хантеров и зачастую выбирают лучшую для себя компанию
Получили запрос на подбор Chief Marketing Officer для амбициозного российского бренда инновационной косметики. В компании уже были выстроены ключевые маркетинговые процессы, активно развивались каналы digital-продвижения и велась большая работа с маркетплейсами. Задача CMO — усилить стратегию, объединить разрозненные активности в единую систему и масштабировать присутствие бренда на рынке.
Полёт нормальный
срок закрытия вакансии
оффер
кандидата
4 недели
1
3
Стоимость услуг
Итоговая стоимость подбора одного кандидата зависит от срочности, специфики профиля и условий работы.
Финальную стоимость мы озвучиваем нашим партнерам после проведения бриф-встречи и изучения необходимых требований.
Предоставляем гарантии на бесплатную замену сотрудника до 100 дней
Подбор с-level позиций
От 15% от годового дохода сотрудника
Подбор других позиций
13%- 15% от годового дохода сотрудника
Команда проекта
- Еx-директор центра инновационного предпринимательства
- Еx-программный директор Центра Продуктовой Трансформации Фонда развития интернет-инициатив (ФРИИ)
- Еx-руководитель направления разработки программ для промышленной отрасли Skillbox
- Еx-руководитель сети отраслевых центров компетенций Росатома
- Еx-начальник управления развития студенческого потенциала РУК
10 лет в сфере образования (ВО/СПО/ДПО/Корпоративное) и развития человеческого потенциала (диагностика + карьерные траектории)
Личная миссия: делать клиентов счастливыми
Лиана Расулова
kokoc_recruitment
- Еx-директор по развитию холдинга Рамблер-Афиша-SUP
- Основатель и ex-генеральный директор E-PROMO
- Еx-основатель EdTech стартапа Prepare. me (США)
- Еx-директор онлайн-программ МШУ Сколково
- Еx-CEO Lingualeo
- Еx-CMO Groupon
20 лет управленческих позиций
Член совета директоров Kokoc Group
Первый раз стала директором агентства в декабре 2005 года
Личная миссия: помочь каждому человеку проявляться в зоне его профессионального таланта
shashkinaIrina
Ирина Шашкина
8+ лет в HR в edtech, IT и digital
- Бизнес-наставник акселераторов Сколково и Росмолодежь.Бизнес
- Senior T&D Partner EdTech-проектов
- Еx-Head of Recruitment Wazzup
- Еx-Head of Recruitment Flant
Личная миссия: помочь людям найти пространство, где каждый найдет свое место и реализует потенциал
Создатель ламповых систем онбординга с NPS сотрудников > 90%
Супер-скилл в обучении и развитии персонала,
управление талантами. Виртуоз в Performance Review
Дарья Старостина
recruitmentlife
Хорошо знает тенденции IT и digital рынков.
Знает, как и где найти нужных людей
Дополним ваш экипаж нужными специалистами
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
Найти своего сотрудника
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
Найти своего сотрудника
Дополним ваш экипаж нужными специалистами
