Ищем и подбираем специалистов в сфере Digital, IT, B2B-продаж по всему миру

О нас

Стоимость

Кейсы

Контакты

специалистов в сфере digital, IT, B2B-продаж по всему миру

|

Ищем и подбираем

Найти своего сотрудника

руководить экипажем, выбирать правильный курс, стабилизировать турбулентности, достигать пункта назначения

Мы уверены, что развивать бизнес — это как управлять самолетом:

Вы у руля бизнеса, мы на подстраховке критически важных процессов

Позвольте нам стать вашим вторым пилотом

— Золото в номинациях «Корпоративное управление»

— 1 место

Digital Non-Media Rating АКАР, 2023

Рейтинг лучших работодателей Forbes, 2023,2024

— 15 золота, 6 серебра

Рейтинг Рунета, 2023

Входим в ГК Kokoc Group, которые 20 лет делают мир digital и IT лучше

Подбираем специалистов как для себя, потому что понимаем специфику отрасли

Маркетологи

Digital

Веб-дизайнеры

SEO-специалисты

Аналитики данных

IT

QA-инженеры

Менеджеры по развитию каналов сбыта

B2B-продажи

СТО

Frontend-backend разработчики любого стека

Руководители отдела продаж

Коммерческие директора

Менеджеры по развитию бизнеса

Клиентские менеджеры

Найти своего сотрудника

IT

Найти своего сотрудника

B2B-продажи

Кого поможем найти:

Просьба оставаться на местах до полного закрытия вакансии

Найти своего сотрудника

Digital

03

Проведение исследований

Зарплатные ожидания

Аналитика кандидатов

Тренды

Системы мотивации

Лучшие практики удержания и привлечения лидеров на рынке

Помогаем сориентироваться в рынке найма

Маршрут должен быть построен с учётом своевременного обхода любых зон турбулентности

02

Развитие сотрудников

Ваша безопасность — приоритет нашей компании

Помогаем решить задачи бизнеса при помощи повышения компетенций команды и лидера

Оценка компетенций руководителей и команд (Clifton Strengths, Hogan Assessment)

Проведение стратегических сессий

Менторство и трекинг

Бережно работаем с людьми и данными вашей компании

01

Поиск и найм персонала

Cпециалисты digital/IT/B2B-продажи

C-level

Международный подбор

Помогаем подобрать специалистов, которые разделяют ценности компании и готовы расти вместе с вами

Весь багаж ценностей компании будет доставлен до внимания соискателя в целости и сохранности

Мы верим, что успех команды — это не только развитые профессиональные навыки, но и совпадение по духу

Чем помогаем

Как мы работаем

Выясняем все важные факты о бизнесе, стратегии, команде, задачах вакансии, критериях оценки кандидатов и принимаем решение о совместной работе

Бриф-встреча

01

Отправляем описанную вакансию, профиль кандидата, рабочий договор и техническое задание с гарантией замены кандидата

Фиксация договоренностей

02

Проводим встречи по заранее согласованным с вами кандидатам, помогаем в составлении Job offer

Знакомство
с соискателями и найм

03

Поддерживаем коммуникации
для более эффективной адаптации и прохождения испытательного срока

Сопровождение
нового сотрудника

04

Можете откинуть спинку сиденья и наслаждаться процессом подбора кандидатов

Наши кейсы

Поиск Chief Executive Officer
в известную в РФ Edtech-компанию

Показать кейс

После проведения интервью мы подобрали одного кандидата, который идеально соответствовал ожиданиям компании. В итоге, CEO был успешно принят на работу через 2 недели после старта процесса. Мы продолжаем поддерживать компанию, помогая развивать ее команду.

Составили профиль СЕО, акцентировав внимание на таких качествах как: фокус, коммуникабельность, харизма и умение строить долгосрочные партнерства. В результате мы отобрали пул из 9 руководителей, соответствующих этим критериям. Для более глубокого анализа личности кандидатов мы использовали методику оценивания Gallup Clifton Strengths и консультации по интерпретации результатов теста.

срок закрытия вакансии

оффер

интервью

2 недели

1

14

Получили запрос на поиск CEO для Edtech компании. Провели встречу-бриф с клиентом на которой выяснили важные для отбора данные: скиллы, особенности корпоративной культуры,стратегические бизнес-задачи.

Полёт нормальный

Поиск 3D дизайнера для крупного мебельного производства

Показать кейс

В результате агентство нашло подходящего кандидата, который не только соответствовал всем требованиям, но и продемонстрировал высокую мотивацию к работе. Заказчик подписал контракт с выбранным дизайнером, и агентство успешно закрыло вакансию в сжатые сроки. Процесс подбора оказался эффективным благодаря тщательно разработанной стратегии и тесному взаимодействию с клиентом.

В течение восьми дней команда провела 12 интервью с потенциальными соискателями. Каждое собеседование проводилось с фокусом на проверку требуемых навыков и портфолио кандидатов. Особое внимание уделялось оценке опыта работы с материалами и текстурами, так как это критически важно для мебельной эстетики.

срок закрытия вакансии

оффера

интервью

8 дней

2

21

Получили запрос от мебельного производства на подбор 3-D дизайнера для постоянной работы. Заказчик обозначил ключевые требования: отличное владение 3DMax (с V-Ray и Corona), навыки постобработки в Adobe Photoshop, опыт мебельной визуализации и внимание к деталям.

Полёт нормальный

Поиск директора магазина для крупного мебельного ритейла

Показать кейс

В итоге агентство закрыло вакансию за 2 недели. После встреч по адаптации новый директор быстро встроился в команду и приступил к работе.

Процесс поиска оказался непростым: главный кандидат был исключен после тщательного сбора рекомендаций, поскольку его прошлый работодатель выразил сомнения в его стиле управления. Это потребовало от агентства пересмотра списка кандидатов и повторных интервью с другими претендентами.

срок закрытия вакансии

оффер

интервью

2 недели

1

17

Получили запрос на подбор директора для мебельного ритейла с сетью из 4 магазинов. Основные обязанности включали управление торговыми процессами, ассортиментом, персоналом и выполнение планов продаж. Вели поиск, опираясь на свои базы данных и рекомендации. В результате провели интервью с 14 кандидатами, среди которых были как опытные менеджеры, так и новички.

Полёт нормальный